韓国の有力メディア「ソウル経済日報」の最新報道によると、サムスン電子の中国企業はこのほど、社内社員にリストラ計画を正式に発表し、リストラプロセスを開始するとともに、「希望退職」申請通路を開放した。これは、中国大陸市場でスマートフォンの販売が引き続き低迷している現状に対応し、会社全体の組織効率と市場競争力を高めることを目的としている。

記事によると、サムスン電子は中国市場で厳しい挑戦に直面しており、スマートフォン製品の大陸市場でのシェアは約1%に落ち込んでおり、現地市場での同社の困難な立場を反映しているという。この局面を転換するために、三星電子中国会社は断固たる措置をとり、業務構造を深く調整し、人員配置を最適化することにした。

9月4日、広く注目されているリストラの噂に対し、三星電子中国会社は澎湃たる新聞記者の問い合わせに正式に応じた。会社側は、市場の変化によりよく適応し、運営効率を高めるために、必要な業務調整と人員最適化を行うと述べた。具体的には、今回の人員削減計画は、中国区の販売部門の約8%の従業員、つまり約130人の地域販売員に影響を与える見通しだ。

三星電子中国会社は、今回の人員削減は市場環境、会社の業務現状、将来の発展需要を十分に考慮した上での決定だと強調した。会社は従業員が「希望退職」計画に積極的に参加することを奨励し、従業員への直接的な衝撃を軽減する。同時に、会社は関連法律法規に基づいて、影響を受けた従業員に合理的な経済補償と必要な職業転任支援を提供することを約束した。

注意に値するのは、「希望退職」の従業員数が予想されるリストラ目標を達成できなければ、サムスン電子中国会社は既定の基準と手順に基づいて、公正で透明な方法で、リストラ対象をさらに選別することになる。また、コスト構造のさらなる最適化と運営効率の向上のために、今後1年間（つまり来年）も従業員数の約30%削減を続ける可能性があることも明らかにし、この数字は会社改革の決意の固さを示している。

今回の人員削減計画は三星電子中国会社に対する重大な試練に違いないが、同時に会社が市場の挑戦に積極的に対応し、モデルチェンジとグレードアップを求める重要な一歩でもある。業界アナリストは、世界のスマートフォン市場の競争激化と中国本土ブランドの急速な台頭に伴い、サムスン電子はより柔軟で効率的な運営メカニズムを必要としているが、今回のリストラ計画はまさにこの戦略調整の重要な構成部分だと指摘している。

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