최근 유력 매체 서울경제일보에 따르면 삼성전자 중국회사는 최근 내부 직원들에게 구조조정 계획을 공식 발표하고 감원 절차를 가동하는 한편'자진 이직'신청 통로를 개방했다.이는 중국 본토 시장의 스마트폰 판매 부진이 지속되는 현황에 대응하고 회사 전체의 조직 효율과 시장 경쟁력을 높이기 위한 것이다.

이 신문은 삼성전자가 중국 시장에서 심각한 도전에 직면해 있으며 스마트폰 제품의 대륙 시장 점유율이 약 1% 로 떨어졌다는 수치는 현지 시장에서 회사의 어려운 처지를 반영하고 있다고 전했다.이를 반전시키기 위해 삼성전자 중국 회사들은 과감한 조치를 취해 업무 구조를 심도 있게 조정하고 인력 배치를 최적화하기로 했다.

9월 4일, 외계에서 광범한 주목을 받고있는 감원설에 대해 삼성전자 중국회사는 정식으로 팽배신문기자의 문의에 대답했다.회사 측은 "시장 변화에 잘 적응하고 운영 효율을 높이기 위해 필요한 업무 조정과 인력 최적화를 진행할 것"이라고 밝혔다.구체적으로 이번 감원 계획은 중국 지역 판매 부서의 약 8%, 즉 약 130명의 지역 판매 인력이 영향을 받을 것으로 예상된다.

삼성전자 중국사는 이번 감원이 시장 환경, 회사 업무 현황 및 미래 발전 수요를 충분히 고려한 결정이라고 강조했다.회사는 직원들이'자발적 이직'프로그램에 적극적으로 참여하여 직원들에게 직접적인 충격을 줄이도록 장려한다.이와 동시에 회사는 관련 법률, 법규에 따라 영향을 받은 종업원들에게 합리적인 경제보상과 필요한 직업전직지원을 제공하겠다고 약속했다.

특히 삼성전자차이나는'자발적 이직'직원 수가 기대했던 감원 목표에 미치지 못할 경우 정해진 기준과 절차에 따라 공정하고 투명한 방식으로 감원 대상을 더 선별할 방침이다.이밖에 회사는 또 원가구조를 한층 더 최적화하고 운영효률을 제고하기 위해 앞으로 1년내 (즉 래년) 에도 인원수의 약 30% 를 계속 삭감할수 있는데 이 수자는 회사의 개혁결심이 확고함을 보여주었다고 밝혔다.

이번 감원 계획은 의심할 여지 없이 삼성전자 중국 회사에 대한 중대한 시련이지만, 동시에 회사가 적극적으로 시장의 도전에 대응하고 전환 업그레이드를 모색하는 중요한 한 걸음이다.업계 분석가들은 글로벌 스마트폰 시장의 경쟁 심화와 중국 본토 브랜드의 급부상에 따라 삼성전자는 더욱 유연하고 효율적인 운영 메커니즘으로 도전에 대응해야 하며, 이번 감원 계획은 바로 이 전략 조정의 중요한 구성 부분이라고 지적한다.

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